岗位职责：

1、熟悉人力资源六大模块；

2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；

3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订；

4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；

5、人力资源其他相关工作。

任职要求：

1、人事管理工作五年以上相关工作经历；

2、c1驾证，有职称者优先录用；

3、其他面议。