岗位职责：
1、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行，并提出改进意见﹔
2、负责公司行政事务的上传下达;负责各部门之间和领导之间的协调;
3、制定并实施公司各项管理制度、管理办法和业务流程，建立规范化的管理体系,提高管理效率。
4、完善公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
5、组织实施员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、盘点、职称和技术等级评定等基础人力资源工作;
6、推讲公司企业文化、价值观建设和培训。
任职要求：
1、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识﹔
2、能够熟练运用操作各种办公软件，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以
及各种常用公文的写作;
3、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强;
4、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力;
5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力