工作职责：

1、根据公司发展目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施；

2、根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各模块运作流程通畅；

3、建立人才测评体系及人才信息库，提供人力后储保障。

4、建立公司培训课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足内训需求。

5、通过组织文娱/文体活动组织等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。

6、其他如人力资源信息化、基础数据、人工效率提升等人力资源体系工作。

职位要求：

1、三年以上相关工作经验，其中部门负责人经验2年以上，制造型企业经历优先。具备现代企业系统的人力资源管理理论和实践综合知识；熟悉国家和地区人事、劳动相关法律法规；

2、综合素质要求：具备较强的语言表达能力及文字表达能力