岗位职责：

一、配合业务人员与客户进行沟通、拜访及调研工作；

二、根据调研结果撰写论断报告与可行性方案；

三、为客户实施人力资源管理咨询与辅导，包括：组织架构设计、管理流程优化、人力资源规划、岗位分析与评价、绩效考核体系与薪酬管理、胜任素质模型建立等；

四、负责人力资源相关课程的开发与培训。

任职要求：

一、本科及硕士以上学历；

二、有相关人力资源管理咨询项目经理经验者优先；

三、5年以上企业人力资源经理或总监工作经验，擅长其中某个模块；

四、具备良好的管理知识体系和系统性思维；

五、热爱管理咨询行业，能适应咨询项目节奏