岗位职责:
1、进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；及时发布招聘广告，管理招聘信息；
2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工社保公积金福利等方面的管理工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、进行新员工入职培训的讲授，维护入职培训教材及试卷；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤等事宜；
6、其他人事日常工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、良好的计算机水平，熟练操作 办公软件。
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、节日福利、定期体检