1.与各用人部门保持密切沟通，深入了解部门业务架构、工作职责、岗位任职资格及人员编制情况，精准把握岗位空缺及人员补充需求。

2.依据公司战略规划、业务发展趋势及过往人员流动数据，预测各岗位人才需求数量与类型，制定年度、季度、月度招聘计划，明确招聘目标、时间节点与预算分配。

3.负责线上招聘平台（如智联招聘、BOSS 直聘等）的运营管理，定期更新职位信息，优化岗位描述与招聘广告，提升招聘信息吸引力与曝光度。挖掘并拓展线下招聘渠道，包含但不限于参加校园招聘、人才市场招聘会、行业专场招聘会等，储备优质人才资源。广泛收集人才信息，构建人才库并定期梳理维护，对潜在候选人进行分类标记与跟踪回访。

4.依据岗位任职要求，对各渠道收集的简历进行高效筛选，甄别出符合基本条件的候选人，确保进入面试环节的人选具备匹配度与竞争力

5.负责面试全流程安排，与候选人、面试官提前沟通确定面试时间、地点、形式，发送面试通知及相关指引材料，确保面试顺利开展。

6.面试当天做好现场接待、资料准备、设备调试等工作，营造良好面试氛围；面试结束后及时收集面试官反馈意见，跟进候选人后续意向，保障招聘流程高效流转。

7.对通过面试的候选人，负责薪资洽谈、发放正式录用通知书，协调解决入职前各项疑问与问题，确保候选人按时顺利入职。

8.协同新员工入职培训团队，跟进新员工入职初期适应情况，收集反馈意见，优化招聘与入职衔接环节，提升新员工满意度与留存率。

9.定期统计分析招聘相关数据，涵盖招聘渠道效果（各渠道简历投递量、有效简历率、到岗转化率等）、招聘周期（各岗位平均招聘时长）、招聘成本（渠道费用、差旅费等），形成可视化报表与深度分析报告。

10.依据数据分析结果，总结招聘工作经验教训，针对性提出优化改进措施与建议，为后续招聘策略调整提供数据支撑与决策依据。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先

2.一年以上招聘工作经验，有服装行业招聘经历者更佳。

3.熟练掌握招聘流程与面试技巧，熟悉各类人才测评工具与方法应用。

4.精通至少两种主流招聘平台操作，具备出色的信息搜索与网络社交能力挖掘人才。

5.具备良好数据统计分析能力，熟练使用 Excel 等办公软件制作数据分析图表。
6. 沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力