招聘与配置：负责招聘计划的制定与执行、包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策及入职流程管理等、确保公司获得高质量的人才；

员工培训与发展：参与设计员工培训计划、组织员工开展培训工、提升员工技能与职业素养、推动员工职业发展规划、建立人才梯队、促进员工个人成长与公司发展的双赢。

绩效管理：定期组织绩效考核、分析绩效结果、提供反馈与指导、帮助员工改善工作表现。

薪酬福利管理：负责薪酬核算、社保办理、福利统筹等事务。

员工关系与文化建设：维护良好的员工关系、处理员工投诉与纠纷、推动企业文化建设、增强员工归属感和凝聚力。

教育背景：专科及以上学历、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

工作经验：具有3年以上人力资源管理相关工作经验、有大型企业或相关行业经验者优先。

专业知识：熟悉人力资源管理各模块的理论与实践、了解国家劳动法律法规。

技能能力：具备良好的沟通协调能力、析判断能力、解决问题的能力及团队合作精神；熟练使用Office等办公软件及HR信息系统。

自我驱动力：积极主动、责任心强、能够在快节奏的工作环境中保持高效与热情。