1、根据公司人力资源发展规划,结合公司实际组织建立和完善公司薪酬激励体系;
2、编制公司人事管理制度和流程,进行跟踪、落实情况反馈工作;
3、根据各部门招聘计划组织开展并完成员工招聘;
4、负责开展公司培训工作,包括调研需求、制定培训计划、培训的组织、实施,培训结果反馈等工作;
5、做好员工关怀以及员工关系的处理、劳资纠纷、工伤事故处理等;
6、做好劳动合同签订、续签及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
7、完成公司员工月度考勤及薪资核算工作;
8、完成员工月度社保、公积金人员增减、缴费等工作。

行政管理工作：
1、负责公司行政类文档管理、印章管理、涉密资料管理、低值易耗品管理等；
2、组织完成公司各类会议：中层会议、销售会议等；
3、组织公司员工团建；
4、负责公司办公流程钉钉全流程调整；
5、负责公司各部门之间的协调与沟通；
6、负责公司办公区水、电费、物业费缴纳办理；
7、完成领导交办其他外联工作。

市场辅助工作：

1、协助市场部经理完成公司参加的全国各省医疗器械相关会议各项工作安排；

2、负责公司参加展会展前报名、参展手册、发票等事宜对接；

3、负责公司展会所有展品物料对接至展场；