1.负责需求岗位的招聘方案制定和招聘工作实施；

2.负责执行完善员工面试、入职、离职等相关制度及流程；

3.负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作；

4.负责执行员工入转调离晋升等相关流程；

5.负责员工关系、员工关怀、节日活动组织策划工作；

6.负责人事相关各类数据整理、分析、总结工作；

7.组织执行绩效考核、公司福利、员工培训、企业文化等人事相关工作；

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上人事专员工作经验，有上市公司工业企业经历优先，或200人以上工业企业相同岗位经历者优先，工作稳定性好。

2. 积极主动、耐心负责，有一定的抗压能力，具备优秀沟通能力、执行能力；

3. 擅长各类办公软件，具备人力资源基础知识，具备较好的语言组织能力、跨部门协作能力；

4．熟悉劳动用工相关法律，熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬工作中的相关业务的规范流程。

5、会开车
五险一金