岗位职责：
1、负责劳动合同签订、劳动争议的调解和处理；
2、负责公司人事档案管理以及人员信息的更新；
3、负责公司员工考勤、劳动合同及入、离职手续的办理；
4、负责为员工办理各种保险和社会统筹手续；
5、负责公司各类档案的归档及监督管理工作；
6、负责办公用品、后勤、费用报销等行政类工作；
7、完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格：
1、企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业专科以上学历；
2、3年以上人事行政工作经验，熟练使用各类办公软件；
3、熟悉人事及行政管理流程；
4、具有一定的沟通能力，善于组织各种会务与活动；
5、具备一定特长。