1、配合制定人力资源规划并协助实施；

2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

4、负责员工的入转调离等手续办理；

5、负责员工薪资管理和公司福利管理；

6、负责组织公司各项培训工作；

7、负责相关制度的监督执行；制度完善；

8、协助部门领导开展公司文化宣传活动；

9、领导交办的其他任务。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业，40岁以下；

2、大型工业企业、制造业3年以上同岗位工作经验；

3、熟悉劳动用工相关法律，熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬工作中的相关业务的规范流程；

4、具有较好的沟通协调能力、语言表达能力、和计划能力；熟练操作办公软件，有文化活动策划能力优先。

5、有驾驶证，可驾驶车辆。

五险一金