1、制定招聘方案，对招聘的员工进行必要的测评和考核，筛选合格的人员，根据企业的需要，安排任职。     2、实施有效的晋升制度和促进平等机会，以保证员工的满意度并避免任何歧视。     3、发展和制定员工绩效考核制度，增强员工的工作积极性，加强企业的整体素质。     4、调整和设计合理的薪酬体系、福利政策、纪律体系等，以保障企业及其员工的合理利益。     5、实施培训并开展员工发展计划，以增强员工的能力和技能，根据企业发展的需要，定期组织培训活动。     6、管理员工关系，处理雇员之间的冲突，确保企业内部环境的和谐，提高工作效率。     7、定期分析协调企业的人力资源安排，关注工作的效率，并及时发现问题的发生，对问题进行诊断，采取有效的改善措施。