行政方面职责：

1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；

2、对公司布置的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

3、负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理；

4、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作；

5、负责公司证照、公章的管理；

人事方面职责：

1、负责人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，满足公司的经营管理需要；

3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订；

4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、负责公司员工福利、社会保险的办理；

6、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

7、负责办理员工考勤、奖惩、休假、调动等工作；

8、负责对日常工资的报批和审核工作；

9、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力；