工作职责：

1、根据公司发展需要，做好人员招聘、培训等管理工作；

2、负责公司薪酬管理及制度修订；

2、负责公司的绩效考核的制定与推行；

3、组织公司管理制度的修订与完善；

4、负责公司劳动关系处理及风险管控；

5、负责与其他部门的沟通协调工作；

6、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、学历：本科及以上

2、年龄：30-45周岁，性别不限。

3、专业：人力资源相关专业

4、工作经验：具有3年以上人力资源管理及招聘相关工作经验，有医药公司人事工作经验者或者工厂管理经验优先考虑。

5、具有一定的文字功底，熟悉公文写作规范，有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识。具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

6、熟练掌握人力资源六大模块及国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；