2、负责公司培训管理体系在上海公司的推进与反馈，组织做好本服务板块里人员的培训需求调研，培训预算编制，课程开发，培训评估，培训计划制定及实施，组织做好本板块部门级入职培训、在岗晋升培训、转岗培训等，汇总、提交培训课件及培训考核资料；

3、负责公司绩效管理体系在上海公司的推进与反馈，与服务板块领导沟通确认部门绩效目标，按人资部门规定绩效考核模版，组织制定各层级被考核人岗位绩效考核表和绩效数据来源表，汇总、提交各岗位绩效考核表、绩效结果表等资料，并组织做好被考核人员的绩效面谈；

4、负责公司薪酬福利管理体系及人力成本预算管理机制在上海公司的推进与反馈，控制好本板块的人员编制和人力成本预算，与薪酬绩效组保持动态沟通；

5、负责公司组织管理体系在本上海公司的推进与反馈，组织编制部门组织架构图、岗位架构图、人员定编配置图以及部门职能、岗位说明书，并落实岗位说明书的签字；

6、负责公司人才盘点管理体系在上海公司的推进与反馈，与优秀员工面谈、访谈，挖掘优秀人员身上潜质和优质，协助公司OTD组建立能力素质模型及后期能力素质模型案例的搜集，表扬，组织本板块人员的人才盘点，汇总、提交人才盘点结果等资料，协同公司OTD组编制IDP发展计划，并有效落实；
7、负责公司人才晋升通道管理机制在上海公司的推进与反馈，协同公司OTD组打通晋升通道，做好本板块拟晋升人员的访谈、面谈，人尽其才，不去埋没人才；

8、负责公司企业文化管理体系在上海公司的推进与反馈，做好企业核心价值观的宣导与考评，协同公司CC组收集企业文化理念应用案例；

9、负责做好新员工的入职跟进，做好公司入转调离管理体系及假勤管理制度在上海公司的推进与反馈，协同公司人事主管做好业务板块的人员异动情况统计、分析、上报，做好本部门人员出勤、公出、出差及休假的审核管理，定期、不定期做好上下班等考勤纪律的抽查；

10、上海公司社保、公积金开户及申报，人事档案，员工关系等日常人事工作；
执行并完成上级领导临时交办的工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、公共管理、师范等相关专业；

2、了解国家及上海地区相关人事政策、劳资政策，接受过系统的人力资源管理培训，熟悉人力资源各个管理模块；精通Excel、PPT的深入使用；

3、5年以上机械装备行业等相关工作经验，3年以上本岗位工作经验，对类同行业有深入的了解，有一定的行业业务知识积累，聚焦业务、贴近业务，做好业务支持、服务和参谋；

4、 执行力强，有责任、有担当，顾全大局，擅于沟通与协调，较强的分析、判断能力；

5、男女不限，30-45周岁，亲和力强，稳重踏实。做过COE优先选择。