岗位内容：
1. 负责公司入离转调等工作的综合管理；
2.主要熟悉考勤、薪资核算等事务处理；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 积极主动、抗压性强、具有团队意识；

任职要求：
1. 人力资源专业出身；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。