绩效专员：

1、配合主管规划绩效管理体系；

2、配合主管辅导相关部门进行绩效指标拟定工作；

3、配合主管进行绩效问题分析；

4、绩效结果的统计分析；

5、配合主管进行绩效体系的检讨与改善；

培训专员：

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

7、控制培训支出；

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

招聘专员

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历

2、专业要求：人力资源管理、管理类相关专业

3、专业技能：

1）掌握人力资源六大模块专业知识和技能；

2）拥有良好的沟通技能、授课技能、培训主持能力；

3）熟悉劳动法、劳动合同法等相关的法律法规，掌握一定的心理学知识和谈判沟通技巧；

4）拥有一定的数据分析和人工成本分析能力，掌握基本的办公软件操作；

5）其他的相关工作技能。

4、能力与素质：团队管理能力、沟通能力、计划和执行能力、组织协调能力。

5、个性特征：保密意识强、服务意识强、认真负责、亲和力佳、能承受较大的工作压力。

备注：优秀应届毕业生亦可考虑！