一、岗位职责
1、编制培训体系（包括培训管理制度、岗位技术授权管理办法、师资管理、课程管理等）建设方案，并根据实际发展需要予以完善；
2、建立和优化组内培训管理方式（包括方法、工具、环境、技术沉淀、经验反馈等）；
3、根据公司的战略及业务发展，编制年度专项培训计划，负责专项培养计划的策划及实施，对组织的培训活动成果及效率进行评估和持续改进；
4、开展培训需求调研、编制年度培训计划及预算，监督培训预算合法合规使用；
5、开展师资队伍建设及课程管理；
6、组织培训项目策划、参与授课及组织经验萃取。
二、岗位要求：
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理类等相关专业；
2、工作经验：7年以上培训相关工作经验，不少于2年人力资源相关领域工作经验；
3、政治面貌：中共党员优先。
4、具备数字化人才培养经验
工作地点：上海