岗位职责：
1.集团培训及员工的专业能力建设与赋能：负责集团培训体系和制度运营及优化，推动培训计划落地，进行课程体系建设，完善培训管理体系；
2.人才盘点后进行能力差异识别，依照能力差异及业务战略方向搭建符合企业发展的培训课程体系，并对整个培训体系进行相关课程的梳理，采用内外部渠道进行课程交付，并针对培训结果进行评价，不断完善优化人才发展体系，包含不限于核心能力，管理能力，专业能力等；
3.负责或支持具体培训实施，包括培训前、中、后期的相关工作，确保良好的培训效果；规划、设计和开发相关专业能力培训体系及学习课程，包含但不限于建立并完善培训体系、课程体系、讲师体系、数据管理、制度运营体系等；
4.整合集团内外培训资源，包括讲师资源、培训渠道、课程资源、设施资源等，能够自行开发部分通识类课程并授课，保持与内外部培训师的良好关系；
5.对集团线上学习平台进行日常运营管理；
6.协助建立内训师团队，提升内训师授课水平和授课效果；
7.协同搭建人才发展体系，识别组织与人员的核心能力需求，根据梯队配置，制定对应的学习成长计划；
任职要求：
一、学历要求：本科
二、专业要求：人力资源、管理或相关专业
三、职称要求：无
四、工作年限：11年以上
五、其他任职要求：
1.战略培训规划：制定全面的培训规划，与公司战略目标相一致；确保培训计划与业务需求紧密匹配；
2.员工发展路径设计：开发和管理员工职业发展路径，提高员工满意度。创造有针对性的培训方案，促使员工职业成长；
3.创新培训方法：引入创新培训方法，如在线学习、虚拟培训等；不断优化培训方式，提高培训效果和员工参与度；
4.团队建设培训：设计并实施团队建设培训，加强部门和团队协作；提供团队能力评估，制定有针对性的发展计划；
5.测评和效果分析：设计培训效果评估机制，确保培训成果可衡量；进行培训后效果跟踪，及时调整培训策略；
6.合作伙伴关系管理：与培训供应商和教育机构建立合作关系。确保培训资源的及时、高效和质量的供应；
7.员工技能晋升计划：制定员工技能提升计划，支持公司业务发展；通过培训推动员工晋升和提高整体绩效水平；
8.团队领导和协作技能：能够有效领导和激励HR团队，实现共同目标。具备协作技巧，能够与不同部门和利益相关者合作；