根据公司人力资源中长期及年度开发规划完成本职工作，促进公司人力资源的可持续性发展。主要包括人事管理、薪酬福利及社会保险管理、员工培训管理及人才开发管理，涉及“规划、计划、制度的制定及执行、调研、信息收集与分析、数据汇总统计、专题会议、专项汇报”等工作。要求专业：人力资源管理、工商管理、工业工程等。