1、目标责任：
以ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、ISO22000综合管理体系标准为指导方针，在部门负责人的工作安排下，负责做好人事部日常的人事事务工作，主要负责为企业发展提供满足需要的人力资源，组织做好人力资源管理的招调、合同、档案、考核、培训日常工作。
2、主要工作内容：
2．1．负责协助收集、整理、统计劳动部门人事方面的信息。
2．2．参与拟订年度调配计划和定员定编计划。
2．3．参与公司各类人才的甑选、考察和考核工作。
2．4．负责办理员工招聘录用、调进调出、内部变动、辞职、辞退等手续，办理市外调入员工及接收应届毕业生的报批手续，做好劳动年审工作。
2．5．负责做好公司员工劳动合同的签定、解除或终止等劳动合同管理工作。
2．6．做好公司人员变动台帐及有关数据的分析工作。
2．7．协助做好劳动争议协调处理和信访接待工作。
2．8．参与制定绩效考核和个人业绩考核方案并组织实施。
2．9．参与汇总审核各职能部门，各生产车间提出的年度和临时的培训意向需求，并据此制定公司员工培训的年度计划与临时计划，预算培训经费。
2．10．参与按培训计划组织、实施培训工作，做好各项培训、考核的记录，并对培训效果进行评估。
2．11．参与对公司员工的劳动纪律进行管理，按照权限负责公司员工各类假期的审批，建立员工病/事假登记台帐，员工探亲、休假登记台帐。做好员工的考勤统计和分析。
2．12．负责办理员工的社会保险工作。
2．13．参与制定年度工资计划、分配方案，检查监督公司各部门的工资发放情况，建立健全公司及各部门的工资统计台帐。
2．14．参与公司员工人事档案、专业技术档案的收集、整理、归档、保存以及按规定借阅和传递等工作。
2．15．参与公司专业技术人员的职称管理，按有关政策规定和程序做好公司员工的职称申报和评聘工作。
2．16．参与组建公司的人力资源数据库。
2．17．完成上级领导安排的其它工作。
3、主要工作权限：
3．1．对公司人事调配、人才甑选、考察和考核、干部使用等有建议权。
3．2．对本公司的定员、定编计划有建议权。
3．3．对绩效考核及员工个人业绩考核有建议权。
3．4．对员工教育培训工作有建议权。
3．5．对公司社会保险工作有建议权。
3．6．对公司劳动管理、工资分配有建议权。
3．7．对本公司的人事档案管理、专业技术职务评聘有建议权。
3．8．对从事特殊工种及质量检验人员的上岗资格证有审核和验证权。
4、综合能力要求
4．1．知识能力要求
4．1．1岗位专业知识
4．1．1．1熟悉劳动法、劳动合同法及国家和地方有关劳动人事的政策、法规、规定。
4．1．1．2熟悉国家的干部政策、知识分子政策、专业技术职称改革的规定。
4．1．1．3掌握本公司劳动用工制度，熟练掌握员工招收录用、调进调出、辞职、辞退、内退、退休和奖惩等工作的有关规定和程序，熟悉当地人员招调及劳动用工办理程序。
4．1．1．4熟悉人事考核的原理、考核规定和原则，熟练掌握人事考核的方法、程序以及员工考察、考核材料的汇总统计。
4．1．1．5熟悉本公司劳动人事方面的各项规章制度。
4．1．1．6了解对劳动争议处理的原则和政策。
4．1．2岗位相关知识
4．1．2．1具有大专或以上文化程度和两年相关岗位的工作经验，或具有助理级以上专业技术职务任职资格。
4．1．2．2了解企业法、经济法方面的有关知识。
4．1．2．3了解社会保险及劳动仲裁方面的有关知识。
4．1．2．4了解本公司的发展概况、发展战略、发展规划。
4．1．2．5了解本公司机构设置、职能划分、人员编制、业务处理流程及主要管理制度。
4．1．2．6了解计算机的知识。
4．2．操作能力要求
4．2．1岗位技能
4．2．1．1能够协助做好劳动人事方面信息的收集、分类和整理。
4．2．1．2能够根据本公司的实际情况拟定本年度的各项用工计划。
4．2．1．3能够编制员工的职务说明书（岗位职责）。
4．2．1．4能够做好员工招聘录用、调进调出、内部变动、辞职、辞退等工作，做好市外调入人员及接收应届毕业生的报批工作。
4．2．1．5能够参与做好本公司各类人才的甑选、考察、考核以及考察材料的起草工作。
4．2．1．6能够作好公司人员变动台帐及有关数据的分析。
4．2．1．7能够按有关原则和政策、法规对劳动争议和信访进行协调处理。
4．2．2素质能力
4．2．2．1具有一定的文字、语言方面的表达能力。
4．2．2．2具有一定的对专门问题进行系统调查、分析和综合归纳的能力。
4．2．2．3具有一定的协调部门间业务的交涉和公关能力。