职位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业优先；
2、至少3年同岗位工作或管理经验，有新材料、化工、制造业从业经验优先；
3、有一定的公文写作能力，熟悉各种办公软件及网络工具的操作；
4、熟悉人力资源管理、劳动法规等相关知识，熟悉劳动、社保的申报、备案与流程；
5、工作认真细心、主动，对数据具有一定敏感性；
6、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强。
岗位职责：六大板块。
1、结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，配合具体的工作方案和、计划以及人事管理标准化流程制定，确保各项人事工作规范化；
2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置。
3、薪酬福利与绩效考核。建立科学合理的薪酬结构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。建立有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施）。4、合同、人力档案等管理。负责公司员工入、转、调、离、合同续签、解除等各项流程梳理及执行管控；做好员工人事档案的管理工作；负责公司社保公积金管理，确保数据准确，充分了解市场政策，操作合法合规；处理员工医疗报销、工伤申报以及剩余津贴办理等；
5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。
6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。
7、做好行政类支持工作以及完成领导安排的其他工作。
8、懂商务礼仪，能独立开车、会少量饮酒


职位福利：高温补贴、绩效奖金、可视频面试、团队气氛活泼、转岗/轮岗机会、多次晋升机会、员工食堂、出差补贴