职责描述：
1、根据公司发展战略以及业务需求，搭建薪酬体系、激励体系；
2、根据销售业务特点制定绩效方案、激励方案并落地实施；
3、建立并完善公司绩效管理体系，组织绩效目标制定、分解及跟踪机制，并推动绩效管理在各部门的宣贯落地；
4、在整体绩效管理体系下，推进适合各序列的绩效管理方案、优化绩效指标库、完善考核标准化的模板、流程，并推动执行 。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、3年及以上大型产销研企业薪酬绩效工作经验；
3、有薪酬激励方案、绩效方案制定并推进落实的项目经验；
4、熟悉薪酬体系的搭建、改革和完善，了解优秀企业的薪酬架构、激励方法；
5、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，有较强的数据分析能力；
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、周末双休、不加班、弹性工作