1.负责制定和完善员工调配管理、档案管理、员工关系管理相关制度和流程，并负责执行和监督；
2.负责按照公司及中东公司制度要求，组织落实部门提质增效和精细化管理具体工作；
3.负责中东公司调配管理工作，包括员工的中东公司内部调配和跨组织外部调配；
4.负责员工信息化系统（7MS、PU）、档案证件、资料信息、相关信息台账的具体管理工作，维护和调整员工信息及动向，保证信息资料准确性；
5.负责中东公司各项人力资源相关最新制度与流程、员工档案、资质证件、合同等材料的收集管理更新工作；
6.负责部门职责范围内的员工所需证明的开具，组织各单位开展人员信息资料的报送工作；
7.根据中国及属地化法律法规要求，开展工伤、调转、离退合规管理工作，处理各类劳动争议和员工申诉事务；
8.负责开展中东公司人员数据分析工作，定期输出人员结构、入职离退、流失率等相关数据报表，为领导决策提供建议；
9.完成领导交办的其他工作。