1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试等工作；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、负责招聘的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

9、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

10、领导交予的其他工作。