工作职责：
1、负责制定公司的招聘计划和策略，并跟进计划的实施；
2、 负责招聘渠道的拓展和管理，确保招聘渠道的合法性和有效性；
3、 负责公司招聘流程的制定和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等；
4、负责监督和评估公司的招聘质量和效果，并提出改进建议，也要根据公司的招聘需求、业务计划的变化，做好人才储备工作；。
5、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经验，有金融、基金行业人事工作经验优先；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。工作时间：
周一至周五：早上9点-下午6点，周末双休，法定节假日正常休息。
公司福利：
1、完善的培训体系（基本技能培训、行业培训、拓展培训）；
2、丰富的团建生活、每年不定期的旅游；带薪年假、产假等；
3、缴纳五险一金；各项补助奖金；
6、节假日的各种福利；
7、薪资待遇好晋升空间大 。