岗位职责：
1、协助优化集团绩效管理体系，完善绩效管理制度、流程等；
2、负责集团年度经营目标向各一级部门的分解，并跟进一级部门指标向中基层员工的制定分解；
3、结合公司经营目标及部门业务特征，设计针对性、有效的绩效激励方案并推动执行；
4、落实日常绩效管理各项工作，持续监控各部门绩效数据达成情况及员工绩效考核结果，适时风险预警并落实考核结果的分析、运用；
5、负责民主评议工作及绩效数据库的维护；
6、上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持人力资源证书或经济类职称者优先；
2、年龄形象：25-35岁，男女不限；
3、经验背景：行业不限，3年以上大中型企业人力资源管理工作经验，1年以上绩效管理工作经验，有较高的业务敏感度；
4、能力条件：熟悉绩效管理工具与测评方法，有较强的问题分析与诊断能力、沟通协调能力，较好的工作计划性与执行力；
5、性格特质：积极主动，责任心强、严谨细致；思维逻辑清晰；原则性强、保密意识强。