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1、丰厚的薪资待遇：
岗位工资+绩效工资+通讯补贴+交通补贴+年终奖
2、完善的培训机制：
通过内部培训、外部培训相结合的形式，根据个人职业发展规划量身定做相应的培训计划：
入职培训→岗位培训→技能培训→继续再教育培训→专项培训→管理培训
3、宽广的晋升空间：
薪酬绩效专员——薪酬绩效主管——人资运营部经理——人力资源部经理
4、和谐、奋进、快乐的企业文化
岗位职责：
1、负责绩效考核等相关工作， 协助薪酬测算、人力预算等统计分析工作；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、负责员工工资和福利相关问题咨询与解答；
4、完成上级分配的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业优先，本科及以上学历；
2、三年以上人力资源绩效工作经验，有0-1绩效体系搭建经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、对数据敏感度高，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位福利：节日福利、周末双休、包早午餐、生日福利、大牛带队、领导nice、交通便利、五险一金、完善培训机制、央企背景