岗位职责：

1、负责建立各部门绩效体系（包括KPI指标体系、运作体系、考核制度等）并推动制度落地；

2、对工作流程的量化设计，对工作项目和任务进行监控考核；

3、组织实施绩效考核体系，参与各部门考核方案的具体实施工作；

4、收集绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成绩，并对绩效考核结果进行合理应用；

5、收集考核中遇到的问题，为绩效考核体系和指标完善提供建议。

任职资格：

1、人力资源管理、工商管理及相关专业；

2、3年以上工作经验，对数据敏感、思维敏捷，熟练掌握人力资源绩效考评工具与方法，沟通能力强；

3、能独立制定绩效考核方案与相关制度，以及企业的量化管理；

4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；

5、有清晰的薪酬分析思路，可指定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；

6、为人正直、原则性强、办事沉稳细致，善于沟通协调；

7、持有人力资源管理师二级证书优先考虑。