一. 人力资源工作
1， 招聘与入职：协助开展招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试并跟进结果。办理新员工入职手续，包括合同签订、资料收集与归档。
2，员工服务：员工考勤统计管理工作；离职、入职手续办理；员工休假情况管理；开具各类证明
3， 员工关系：维护员工信息系统，处理员工日常问题咨询和反馈，协助解决简单的员工纠纷。
4，薪酬核算：负责员工薪资的核算、奖金福利计算等工作，确保薪酬数据准确；理员工福利，如社保、公积金、商业保险等相关事务。
二. 行政管理工作
1，办公环境管理：维护办公区域的整洁和安全，检查办公设施设备的正常使用情况，及时报修或安排更换。
2，办公用品管理：负责办公用品的采购、库存管理和分发，定期盘点并记录办公用品的使用情况。
3，文件与档案管理：收发、登记、归档公司文件，包括纸质和电子文件，确保文件的安全和完整性，方便文件检索。
4，会议与活动组织：安排会议、培训等活动的场地、设备和餐饮等相关事宜，做好会议记录和纪要分发。