主要职责：
1.设计和实施薪酬结构，包括基本工资、奖金、佣金和福利计划。
2.定期进行市场薪酬调研，确保公司的薪酬政策具有竞争力。
3.管理绩效评估流程，确保公平、一致且符合公司目标。
4.与各部门领导合作，确保绩效目标与公司战略一致。
5.分析绩效数据，提供洞察以支持决策制定和业务改进。
6.管理薪酬预算，确保成本效益和合规性。
基本要求：
1.学士学位，人力资源管理、工商管理或相关领域。
2.至少5年薪酬和绩效管理相关工作经验。
3.熟悉薪酬市场调研工具和绩效管理软件。
4.强大的数据分析能力和熟练使用Excel或其他统计软件。
5.出色的沟通和人际交往能力。