岗位职责：
1、根据公司战略，建设与完善薪酬绩效管理体系，优化相关制度、工作流程，设计、实施中长期绩效管理和激励计划；
2、根据业务方向及业务目标，协助管理层完成年度绩效规划、分解与实施，不断提升薪酬绩效管理工作的有效性，提升薪酬绩效管理对组织目标达成和员工行为改变的促进作用;
3、分析市场薪酬数据，进行薪酬差距分析，确保公司的薪酬水平具有竞争力，与招聘团队合作，确保薪酬策略与招聘和留才策略相互配合；
4、组织推动薪酬绩效改进计划的设计与实施，提升组织活力与激情。
任职要求：
1、大专及以上学历，2 年以上电商行业薪酬绩效体系搭建工作经验；
2、具备薪酬管理、绩效考核专业能力，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、具备较强的逻辑思维能力，精通 excel 数据处理、善于数据分析。
职位福利：双休、五险一金、带薪年假五天起、节日福利、员工购买产品折扣、就餐补贴、团建活动等。