岗位职责：
1、建立和完善公式合理的、具有竞争力的薪酬绩效管理体系和制度；
2、统计公司年度销售、利润指标，进行动态薪酬管理；
3、定期进行薪酬绩效管理制度、流程、标准的修订；
4、收集薪酬数据，定期对薪酬调整的结果进行评估和测算等。
任职要求：
1、大专及以上学历，3 年以上生产制造行业薪酬绩效体系搭建工作经验；
2、具备薪酬管理、绩效考核专业能力，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、具备较强的逻辑思维能力，精通 excel 数据处理、善于数据分析。
职位福利：单休、五险一金、提供住宿、节日福利、员工购买产品折扣、就餐补贴、团建活动等。