1、建立和完善公司合理的、具有竞争力的薪酬管理体系和制度。

2、统计公司年度生产、销售、利润指标，进行动态薪酬管理。

3、定期进行薪酬管理制度、流程、标准的修订。

4、收集薪酬数据，定期对薪酬调整的结果进行评估和测算；

5、员工薪酬福利核算及发放；

6、处理薪酬申述事项；

7、建立薪酬发放档案。

二、绩效管理

1、建立和完善公司动态的、科学的、有效的绩效考核管理体系和制度。

2、按分解好的公司战略目标，梳理制定各部门和岗位的KPI业绩指标，指导各部门开展绩效考核工作。

3、参与制定各部门各项绩效管理考核方案，对方案进行测算评估。

4、负责跟踪绩效管理方案的执行结果，审核各部门绩效考核的结果，对结果进行评估，提出调整和优化建议。

5、统计绩效考核成绩为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；

6、执行绩效考核相关的宣贯、答疑；

三、协助完成人事其他模块的管理工作

四、任职要求：

1、本科及以上文化程度，人力资源管理或行政管理专业等相关专业。

2、企业同等职位3年以以上人力资源管理经验。

3、具有较丰富的现代企业管理理论知识，具备一定的实践操作经验，擅长数据统计测算；职业敏感度高；

4、具备人力资源规划、招聘体系、培训体系、绩效考核、薪资体系、管理制度、企业文化等相关知识，熟悉绩效考核考评方法的使用，要求精通OFFICE软件的使用。

5、有电商行业工作经验者优先。