岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助建立健全人力资源管理全体系和全流程，并贯彻执行；
2、分析招聘需求，制定招聘策略；参与招聘，贯彻招聘效果的过程沟通，实施招聘效果评估；
3、制定人才培养与职业生涯发展规划、年度执行计划，并指导监督执行；
4、制定公司绩效管理制度，组织实施员工绩效管理，完善科学的考核评价体系
5、制定薪酬及福利管理制度，组织实施薪酬福利制度和计划。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业背景；
2、五年以上大型企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉劳动法律法规，具备较强的人力资源管理能力；
4、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和解决问题能力；
5、能够承受工作压力，具备较强的责任心和执行力量。