岗位职责：

1、根据公司发展，全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源规划及短期计划；

2、完善人力资源管理规章制度、优化流程，并及时做好监督管控，做好六大模块的管理工作，确保人力资源各项工作有序开展；

3、收集分析行业信息，制定符合公司发展的人才战略，引进高端人才；

4、制定并规范各类考核体系、企业人才补贴政策、健全薪酬福利制度，吸引人才、留住人才；

5、确保人员合理配置，有效节约人力资源成本；

6、建立科学合理的人才培养机制、晋升激励机制，制定年度、季度培训计划，做好人员梯队建设；

7、建立良好的企业人力资源环境，推动企业文化建设；

8、结合公司现状，定期汇报，提出有利于公司发展的人力资源建议与意见；

9、完成总经理交办的其他任务。

任职要求：

1、4年统招本科及以上学历，硕士学历优先；人力资源管理等相关专业；

2、8年以上IT行业人力资源管理经验，3年以上大型IT上市公司人力资源管理相关经验；

3、全面掌握六大模块，扎实的理论基础和实操能力，精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块，熟悉劳动法；

4、具备优秀的管理能力，组织协调能力，人际交往能力，执行力，快速处理问题的能力等；

5、具有极高的职业道德修养，品行正直、认同企业文化，忠诚度高。