岗位职责:
1、根据公司人力资源部的人才发展规划，参与制定和完善公司人才发展方案；
2、进行人才盘点，分析人力资源现状，参与制定和完善公司人才发展方案；
3、制定人力资源行动计划，明确重点举措和保障措施；
4、开展内外部调研，包括行业分析、人力资源环境分析、主要业务单元发展方向及人员需求分析等；
5、协助制定并实施员工职业发展规划；
6、人力资源规划相关制度流程更新与维护。
任职要求:
1、熟悉组织管理、工作分析、职位管理、人才发展等人力资源专业知识；
2、了解汽车研发行业的基础知识，熟悉研究院组织机构、部门职责、常规岗位的职责等;
3、熟悉人力资源相关法律法规;
4、熟悉人才梯队建设的原则、相关流程及工具;
5、具有良好的职业道德和服务意识，责任心强，较强的抗压力;
6、有较强的沟通、协调、逻辑思维能力及团队协作精神;
7、 能够熟练使用日常办公软件，具有较好的文字表达能力。