岗位职责:
1、人力资源战略与规划:与业务部门负责人合作,了解业务的战略和目标,制定与之匹配的人力资源规划和策略,参与部门会议,提供人力资源方向的建议与支持。
2、人才的招聘与选拔:根据业务需求,制定并执行有效的招聘计划,确保按时、按质、按量的完成招聘任务。
3、员工的培训与发展:设计和实施员工培训与发展计划,提升员工的专业技能和综合素质。
4、绩效的管理:设计和完善绩效评估体系,确保绩效评估的公平、公正、公开。与业务部门负责人一起制定绩效目标,跟踪绩效进展,提供绩效反馈和辅导。
5、员工关系管理:建立和维护良好的员工关系,解决员工的问题和纠纷,处理好员工的问题。组织和参与团队的建设活动,提升团队的凝聚力和合作精神。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、具有2年以上人力资源的工作经验,熟悉HRBP工作模式。
3、具备良好的沟通能力、协调和团队合作的能力;
4、有较强的数据分析能力和较强的问题解决能力;