岗位职责:
1.作为合肥项目（购物中心）人力行政负责人，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为项目提供有效的解决方案并实施；
2.主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
5.发掘业务部门能力建设需求，设计并实施关键人才领导力培训及日常培训体系；
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
7.负责项目日常行政管理（包含办公用品管理、车辆管理、食堂后勤管理、公共关系维护、外联接待等）。
任职资格:
1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等至少两个模块有丰富的经验，有商业地产经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。