岗位职责：
1、HR日常运营工作及质量运营提升：招聘、调转、入离职、考勤、发薪、能力认证、组织团建，行政支撑等；
2、HR综合解决方案：从地市排兵布阵和协同，匹配业务变革等设计人力规划、人效提升、绩效和薪酬优化管理；
3、内外合规：流程遵从、考勤、发薪违规管理，组织反腐内控会，CT运作，员工发展委员会；
4、赋能培训：具备人力资源管理课程培训能力
5、组织氛围建设