HRBP岗位职责：

• 理解业务战略：深入了解公司业务战略目标，明晰各业务部门的发展规划和重点工作，确保人力资源策略与之匹配

• 提供战略支持：基于业务战略，为业务部门提供人力资源战略规划建议，助力业务目标达成

• 人才招聘与配置：根据业务部门需求，制定并执行有效的招聘策略，吸引、选拔和配置合适人才

• 绩效管理：协助业务部门建立科学的绩效管理制度，组织绩效评估，提供绩效反馈和改进建议

岗位具备能力：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业的优先。同时，需要3年以上的HRBP工作经验或人力资源相关工作经验‌

2.熟练使用办公软件等

3.熟练掌握招聘及绩效两大模块，具备良好的职业素养和沟通协调能力，能承受一定的工作压力。

4.能够应对高强度的工作压力，具备自我调控及激励的能力‌