工作内容：
1、根据业务变化和员工绩效情况，设计并组织在职培训，提升员工专业能力，比如针对新的产品知识培训客服人员；
2、制定呼叫中心员工的绩效指标，帮助绩效差的员工改进提升；
3、处理员工日常问题和纠纷，营造积极的工作氛围，关注员工的工作满意度和职业发展需求，组织团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力；
4、在呼叫中心贯彻公司的人力资源政策，向员工清晰准确地传达这些政策信息，确保员工理解并遵实。
岗位要求：
1、具备丰富的人才发展与组织发展经验；
2、熟悉HRBP角色，能够在多元化业务环境中发挥作用；
3、有一年以上HRBP工作经验
岗位福利：
综合薪资5-7k，十三薪，双休法休，薪资根据职级架构，还有各种节日福利和年终奖+奖补，具体福利待遇和薪资根据面试情况详聊，能力越高薪资越高~
公司晋升机制完善，每三个月一次晋升，每六个月一次普调提薪~发展空间广阔
不是招聘岗位！！