人力资源部（干部人事部）— 薪酬管理岗
一、基本条件：
1.具有较高的政治素质，遵纪守法、廉洁从业，无违法违纪及其他不良记录；
2.认同和遵循中国建筑的企业文化理念，具备优秀的职业素养和团队精神；
3.具备岗位职责要求的专业知识和技能；
4.具有3年以上基层经历或2年以上海外经历；
5.原则上年龄不超过40岁；
6.具有良好的心理素质，身体健康；
7.初始学历为本科及以上，英语通过CET-4；
8.同等条件下，退役军人优先。
二、主要职责：
1）研究制定公司劳动用工与薪酬分配管理有关政策；
2）做好集团领导、二级单位领导以及集团总部薪酬管理工作；
3）做好集团工资总额预算管理，参与研究子企业及项目薪酬分配有关课题；
4）研究做好公司中长期激励管理工作；
5）负责公司履职待遇、业务支出管理工作；
6）负责公司人力资源综合统计与对标管理工作。
三、任职资格：
1）年龄原则上不超过40岁；
2）大学及以上学历，人力资源、土木工程、企业管理、财务管理、经济管理等相关专业；
3）具备10年以上人力资源、企业策划、办公行政、商务合约等相关工作经验；
4）政治素质好，组织协调、管理沟通能力强，学习能力强；
5）具备优秀的政策研究、数据分析、综合写作能力，能熟练使用数据及报表管理软件；
6）政治面貌为中共党员。
四、 招聘程序
招聘工作按照自愿报名、资格审查、测评、笔试、面试、考察、审批等程序进行。
五、 具体事宜
1. 应聘人员每人限报一个岗位。
2. 公司地址：北京市朝阳区安定路5号院3号楼中建财富国际中心