岗位职责：
1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责；
5、负责公司人力资源管理工作，保障公司人才发展需求得到满足；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

关键词：战略 经营 体系搭建 费用控制 薪酬绩效体系


任职要求：
1、8年以上人力资源管理经验，具有100人以上企业人力资源总监工作经验；有校企合作经验优先。多板块管理经验优先。
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性、战略决策能力及实施执行的能力；
4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。