1.参与制定公司经济发展战略、重大经营决策、体制改革方案、企业经营目标及重要综合性经营管理政策，并监督、指导实施，并组织召开集团经营分析会议，解决生产经营中存在的突出问题；
2.制定经济管理、经济合同等方面的规章制度；
3.制定内部经济责任制，会同有关部门制定目标责任制的考核细则和责任书，牵头组织目标责任制的考核，组织对综合经济评价优胜单位进行奖罚；
4.编制全公司年度生产经营计划，经公司批准后组织实施，监督检查计划落实；
5.参与重大经济合同谈判，报批经济合同的综合审查；
6.建立高效的工作群体，对下属的日常工作进行管理，对员工的工作能力、业务技能有意识地、有计划地进行提升，挖掘员工最大潜力；按集团要求，配合人力资源部组织、督促员工参与各类培训
7.绩效管理：制定并严格按照绩效管理办法规定程序对员工工作进行追踪记录，注重目标管理；根据绩效考评结果及时与员工进行绩效面谈，帮助解决员工工作上的困扰，帮助员工了解工作上的优点和不足之处；
8.完成领导交办的其他工作.
任职资格
1.35周岁以上，大学本科及以上学历，企业管理或工商管理、行政管理等相关专业毕业；
2.熟悉企业管理规范和流程，具备较强的组织、协调、沟通交流等综合管理能力；
3.5年以上大型企业同等职务（岗位）工作经历；
4.能够胜任较繁重的管理工作；
5.政治立场坚定，令行禁止；热爱本职工作，有强烈责任心，工作踏实稳健，有很强的组织协调能力和综合分析能力，熟悉企业基本情况和本岗位工作规范.
职位福利：每年多次调薪、五险一金、绩效奖金、包住、交通补助、通讯补助、节日福利