岗位职责
1.整合部门招聘需求，深入了解各部门用人需求，制定招聘计划并推进；
2.根据公司战略发展需求建立和完善培训体系，并对培训效果进行分析、评估与汇总；
3.开展绩效考核工作，完成考核结果的收集、整理、汇总，根据考核结果提出员工奖惩建议；
4.建立和完善员工关怀工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
5.宣扬公司企业文化，从团队建设、文化宣传和人员融入等方面，为团队发展提供支持并提供有效的解决方案。
6.负责公司后勤管理工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，三年以上相关工作经历；
2、性格开朗，有工作热情；
3、适应性强，具备良好的协调、表达和沟通能力；
4、熟悉劳动人事政策法规，学习能力强。