岗位职责：

1.根据 人力 资源 条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定 并 落实商场 年度 人力资源规划 确保人才结构的合理 化 、年轻化；

2.根据商场 定编原则及岗位 说明书 要求， 开展 人员外部 招募 、 内部人才挖掘工作 确保 人员供给满足业务开展的需求 ，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营；

3.根据 商场 人才 培养计划，落地及组织培训、 教练 、评估 等 工作，提升员工岗位胜任力， 做好人才梯队建设 并统筹 商场全员的6 年职业创业规划；

4.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；

5.根据年度经营管理目标，制定 并 管控商场人工成本预算提升人效；

6.统筹负责商场行政管理 工作 制定并 执行 年度行政工作计划， 如：会务管理、车辆管理、 差旅管理、资产管理 、 档案合规 、 食堂管理、住宿管理等， 提升管理效能降低行政管理费用；

7.维护 、拓展协调相关社会资源，提升 企业 影响力，构建和谐社企工作；

8.根据 绩效 考核 结果， 做好主动淘汰及员工激励工作 及时分析制定相应的员工保留措施；

9.传承 、践行公司企业文化， 开展 各类企业文化活动， 提升员工敬业度积极倡导商场廉洁自律的氛围 建立无死角的廉政举报渠道 ，及时主动汇报 、 坚决处理各类违规事件；

10.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作 。

任职要求：

1.具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验；
2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3. 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

工作地点：锡林浩特市