1．负责人才的招、选、育、用、留、汰各项工作的执行与落地；

2．负责四定执行情况落地（定岗、定编、定薪、定人）；

3．负责各部门人工成本把控、人效提升；

4．负责员工的考勤统计、工资制作、绩效核算及复核、社保/公积金缴纳工作；

5．负责员工燃油补助、驻外补贴、孝心款等福利的执行工作；

6．负责处理劳动关系，把控用工风险，落实离职员工面谈工作；

7．负责师带徒、人才盘点、人才画像、岗位职责的管理工作；

8．负责落实事业部人事管理及检查工作；

9．负责组织新员工入职培训与岗位说明书的签署工作；

10．协助公司人事制度、流程拟定工作并执行落地；

11．完成领导交办的其他重要工作。