主要职责：
1、配合企业发展，建设有效的人力资源管理体系，根据企业战略发展需要，制定人力资源规划，并根据规划组织人员选拔与培养工作，做好人才梯队建设；
2、根据企业战略，进一步完善绩效管理体系与薪酬体系的建设与推行；
3、根据公司需要做好员工培训与人员考核工作；
4、配合领导做好人力资源及行政的其他各项工作。

职位要求：
1、年龄22-35岁，身体健康，相貌端正；
2、本科或以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业；
3、一年以上现代企业相关工作经验（优秀应届生可考虑）；
4、责任心强，能承受工作压力，具有良好的组织、沟通、协调能力及良好的亲和力、执行力，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，具有优秀的书面表达及口头沟通能力；
5、扎实掌握人力资源基本理论，熟悉人力资源规划、职位分析、薪酬设计、绩效管理及员工培训等各模块的运作；对现代企业人力资源管理模式有系统的理解和实践经验。
6、有医药保健品行业销售人员薪酬考核、管理制度建设经验者优先考虑。