1、协助人事行政经理实施周期性员工绩效考核，并进行绩效考核资料的存档。

2、与各部门沟通确认招聘需求，发招聘信息，筛选简历，邀约候选人与面试官完成面试；完成员工雇用手续，组织新员工入职培训。

3、每日进行招聘网站简历筛选，根据招聘岗位进行邀约面试，并及时做好台账记录。

4、负责各类员工档案及证件的妥善保管，劳动合同及时签订及发放，确保入离调转员工的手续合规合法，且按规定的流程完成。

5、及时准确的对员工每月社保、公积金的申报，生成当月报表。

任职要求：

1、大专以上学历，35岁以内；
2、2年以上汽车经销行业从业经验或行业人力资源工作经验；
3、熟练使用office软件和主流系统操作。